La Personne Apprenante

Programme : La Personne Apprenante

Ce parcours est une invitation à vous reconnecter à votre capacité innée d’apprendre et de grandir. En vous appuyant sur les 57 compétences de la Personne Apprenante, vous développerez une posture agile et consciente pour naviguer la complexité avec sérénité et impact.

Objectifs Pédagogiques

• S’approprier les concepts clés de l’apprenance pour en faire un levier de développement personnel.
• Se découvrir en tant que personne apprenante en identifiant vos talents et vos axes de croissance.
• Maîtriser les pratiques du jeu pédagogique “La Personne Apprenante” comme outil de réflexivité.
• Développer une posture de leader conscient et d’accompagnateur, capable de soutenir les apprentissages autour de soi.
• Renforcer votre capacité à piloter votre propre parcours de développement en continu.

Objectifs Opérationnels

• Mettre en lumière les forces, les freins et les potentiels inexploités de votre fonctionnement individuel.
• Transformer les situations complexes et les défis en véritables opportunités d’apprentissage.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action concret pour ancrer durablement l’apprenance dans votre quotidien.

Modalités Pédagogiques

Notre approche est une expérience humaine qui aligne la tête, le cœur et le corps. Elle repose sur :

• Une pédagogie active ancrée dans votre réalité et vos enjeux professionnels.
• L’exploration des 57 pratiques du jeu “La Personne Apprenante” pour structurer la réflexion.
• Des apports théoriques pour éclairer et donner du sens à l’expérience vécue.
• Une dynamique de co-développement favorisée par l’alternance de travaux en groupe et de réflexions individuelles.
• La co-construction de votre plan de progrès pour une mise en action personnalisée.

Progression Pédagogique

Le parcours est conçu comme une métamorphose progressive. Le premier module est consacré aux fondamentaux pour :

• Intégrer les connaissances essentielles sur l’apprenance individuelle.
• Se familiariser avec le jeu et sa philosophie pour une utilisation fluide et pertinente.
• Se reconnaître dans ce cheminement, en identifiant où vous vous situez.
• Identifier les axes de progrès prioritaires pour initier votre transformation.

Modalités Pratiques

• Validation des acquis : L’évaluation est un processus continu qui s’appuie sur des mises en situation, des analyses de pratiques et des auto-évaluations pour mesurer votre progression. Un quiz final permet de valider l’intégration des concepts.
• Sanction de la formation : Une attestation de fin de formation vous sera remise, symbolisant l’engagement et les compétences acquises durant ce parcours.